Tijdelijk werk of stage - voorwaarden

• De werknemer kan een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig hebben. De mvv is een inreisvisum. Dit visum is bedoeld voor wie langer dan 90 dagen in Nederland wil verblijven. Controleer of voor de werknemer een MVV nodig is.
• De werknemer voldoet aan de algemene voorwaarden die voor iedereen gelden.
• De werknemer voldoet aan de inkomenseisen.
• De werkgever staat ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel (KvK). Dit geldt alleen als deze inschrijving moet volgens de Handelsregisterwet 2007.
• De werkgever is een in Nederland gevestigd bedrijf, organisatie, of officiële Nederlandse vestiging van een buitenlands bedrijf.
• Heeft de werknemer de nationaliteit van een land van de EU, EER of Zwitserland? Dan kan de werknemer zonder verblijfsvergunning in Nederland stage lopen of werkervaring opdoen. Lees meer informatie over wonen in Nederland als burger van de EU, EER of Zwitserland.

Extra voorwaarden stagiair mbo

• De werknemer volgt een opleiding aan een onderwijsinstelling buiten Nederland. De werknemer is bijna klaar met de opleiding en de stage is een verplicht onderdeel van de opleiding.
• De werknemer heeft een (gefaseerde) stageovereenkomst met leerdoelen.
• De werknemer heeft een stageprogramma.
• De werkgever verklaart referent te zijn van de werknemer.
• De werknemer heeft een voldoende vakgerichte basisopleiding.
• Het aantal stagiairs (bij meer dan 2) is maximaal 10% van het vaste personeelsbestand van de werkgever.
• De duur van de stage is maximaal 6 maanden. 

Extra voorwaarden stagiair hbo/wo

• De werknemer volgt een opleiding aan een onderwijsinstelling buiten Nederland. Of de werknemer heeft niet langer dan 2 jaar geleden een diploma behaald op hbo-niveau of wo-niveau. Dit diploma is afgegeven door een buitenlandse of Nederlandse onderwijsinstelling.
• De werknemer heeft een (gefaseerde) stageovereenkomst met leerdoelen.
• De werknemer heeft een stageprogramma.
• De werkgever verklaart referent te zijn van de werknemer.
• De duur van de stage is maximaal 1 jaar.

Extra voorwaarden praktikant

• De werknemer gaat bij een Nederlands bedrijf werken om ervaring op te doen voor de functie in het land van herkomst.
• De werknemer is in dienst bij een werkgever buiten Nederland.
• Er is een overeenkomst tussen de buitenlandse werkgever en het Nederlandse bedrijf over het leertraject.
• De opgedane ervaring is van belang voor de ontwikkeling van de bedrijfsvoering van de buitenlandse werkgever.
• De werknemer heeft een voldoende vakgerichte basisopleiding.
• Het aantal praktikanten (bij meer dan 2) is maximaal 10% van het vaste personeelsbestand.
• De werknemer neemt geen gewone arbeidsplaats in.
• De werknemer heeft een praktikantenovereenkomst met de werkgever in Nederland.
• De werknemer heeft een leerplan.
• Het leerplan duurt maximaal 24 weken.
• De werknemer heeft een terugkeerverklaring. Dit is een verklaring waarin de buitenlandse werkgever aangeeft dat de praktikant na terugkeer direct weer in dienst komt.
• De werkgever verklaart referent te zijn van de werknemer.

Extra voorwaarden Young Workers Exchange Program (YWEP)

• De werknemer heeft de Canadese nationaliteit.
• De werknemer is 18 jaar of ouder, maar jonger dan 31 jaar.
• De werknemer is student. Of is korter dan 12 maanden geleden afgestudeerd.
• De werknemer is ingeschreven bij een opleiding. Of heeft niet langer dan 12 maanden geleden een diploma behaald op hbo-of wo-niveau.
• Er is een gefaseerde stageovereenkomst met leerdoelen.
• De duur van de stage is maximaal 1 jaar. 

Extra voorwaarden actieprogramma van de EU

• De werknemer gaat in Nederland werken via een actieprogramma van de EU. Bijvoorbeeld via het programma van Erasmus+.

Type verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning is type I, verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.

Geldigheid verblijfsvergunning

De geldigheidsduur van de GVVA hangt af van de duur van de stage of leerervaringsovereenkomst. De GVVA is maximaal  1 jaar geldig. 

Geldigheid verblijfsvergunning lerend werken via EU-programma

De verblijfsvergunning is geldig voor de periode van de stage of het werkervaringstraject in Nederland. De verblijfsvergunning is maximaal 1 jaar geldig. 

Werken met de GVVA

De GVVA bestaat uit een verblijfsvergunning en een aanvullend document. Op de verblijfsvergunning staat 'Arbeid toegestaan conform aanvullend document'. In het aanvullend document staat bij welke werkgever de werknemer mag werken. Ook staat onder welke voorwaarden de werknemer mag werken. 

Met het verblijfsdocument en het aanvullend document mag de werknemer  in Nederland wonen en werken voor de werkgever. De werkgever ontvangt een kopie van het aanvullend document.

Werken met de verblijfsvergunning lerend werken via EU-programma

Met deze verblijfsvergunning mag de werknemer alleen werken op basis van het EU-programma. U hebt geen tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig. Op de achterkant van het verblijfsdocument staat ‘TWV niet vereist voor specifieke arbeid, andere arbeid niet toegestaan'.

U hebt als erkende of niet-erkende referent een informatieplicht en een administratieplicht. Voor de werknemer geldt alleen een informatieplicht. 

Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling. 

De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.

• De werknemer kan een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig hebben. De mvv is een inreisvisum. Dit visum is bedoeld voor wie langer dan 90 dagen in Nederland wil verblijven. Controleer of voor de werknemer een MVV nodig is.
• De werknemer voldoet aan de voorwaarden die voor iedereen gelden.
• De werknemer gaat maximaal 24 weken werken als seizoenarbeider in de land- of tuinbouw.
• De werknemer voldoet aan de inkomenseisen.
• De werknemer is in de 3 jaar voor de aanvraag niet illegaal in Nederland geweest.
• De werknemer gaat werken bij een Nederlands bedrijf of organisatie. Of bij een Nederlandse vestiging van een buitenlands bedrijf.
• Het bedrijf of de organisatie van de werkgever staat ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel (KvK). Dit geldt alleen als deze inschrijving moet volgens de Handelsregisterwet 2007.
• De werkgever heeft eerst in Nederland en de EU/EER-landen gezocht naar een werknemer. De werkgever heeft daarom de vacature gemeld bij een werkgeversservicepunt van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
• De werkgever betaalt de werknemer het normale cao-loon dat geldt voor deze organisatie of dit bedrijf.
• De werkgever regelt goede huisvesting voor de werknemer.

Type verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning is type I, verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.

Geldigheid verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning seizoenarbeid is maximaal 24 weken geldig. 

Werken met de verblijfsvergunning seizoenarbeid

De GVVA bestaat uit een verblijfsvergunning en een aanvullend document. Op de verblijfsvergunning staat 'Arbeid toegestaan conform aanvullend document'. In het aanvullend document staat bij welke werkgever de werknemer mag werken. Ook staat erin onder welke voorwaarden de werknemer mag werken. 

Met het verblijfsdocument en het aanvullend document mag de werknemer in Nederland wonen en werken voor de werkgever. De werkgever ontvangt een kopie van het aanvullend document.

U hebt als erkende of niet-erkende referent een informatieplicht en een administratieplicht. Voor de werknemer geldt alleen een informatieplicht. 

Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling. 

De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.

• De werknemer voldoet aan de voorwaarden die voor iedereen gelden.
• De werknemer werkt voor een werkgever buiten Nederland, maar binnen de EU, EER of Zwitserland.
• De werknemer woont in dat land met een verblijfsvergunning. En de werknemer heeft een verblijfsvergunning waarmee de werknemer mag werken voor de buitenlandse werkgever. Deze vergunningen blijven de hele periode van de opdracht in Nederland geldig.
• De werknemer gaat maximaal 2 jaar in Nederland werken bij een opdrachtgever.
• De werknemer blijft in dienst van de buitenlandse werkgever.
• De buitenlandse werkgever moet de werknemer aanmelden bij het digitale meldloket op de website www.postedworkers.nl.

Type verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning is type I, verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.

Geldigheid verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning is geldig voor de periode van de opdracht in Nederland. De vergunning is maximaal 2 jaar geldig.

Werken als grensoverschrijdende dienstverlener

Met deze verblijfsvergunning mag de werknemer alleen werken bij de opdrachtgever in Nederland. De werknemer heeft geen tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig om bij de opdrachtgever te werken.

U hebt als erkende of niet-erkende referent een informatieplicht en een administratieplicht. Voor de werknemer geldt alleen een informatieplicht. 

Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling. 

De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.