Werken in Nederland

Zelfstandig ondernemer

Wordt u ondernemer of gaat u werken als zelfstandige zonder personeel? Kijk voor meer informatie over een verblijfsvergunning aanvragen op:

Verblijfsvergunning zelfstandig ondernemer

Verblijfsvergunning 'arbeid als zelfstandige' in een start-up

Werkgever

Gaat u als werkgever een buitenlandse werknemer aannemen? Dit kan een werknemer zijn die al in Nederland is, of die u naar Nederland wilt halen. Lees op deze pagina meer informatie over een verblijfsvergunning aanvragen.

U moet een aantal dingen regelen als u een buitenlandse werknemer in dienst neemt. Zoals een verblijfsvergunning aanvragen, een verzekering afsluiten en soms zorgen voor goede huisvesting.

Referent

Wanneer u een buitenlandse werknemer aanneemt ziet de IND u als referent. Dit houdt in dat u verantwoordelijk bent voor de werknemer totdat deze Nederland verlaat.

Lees meer over de rechten en plichten als referent

Erkende referent

U kunt zich als referent laten erkennen door de IND. Dit is soms nodig om een verblijfsvergunning aan te vragen. Maar ook kunt u als erkende referent sneller een aanvraag doen. 

Lees meer over erkenning aanvragen als referent

Om in Nederland te mogen werken is meestal een verblijfsvergunning nodig. Er zijn verschillende soorten verblijfsvergunningen.

Verblijfsvergunning hangt af van functie

Welke vergunning uw werknemer nodig heeft hangt af van de functie. Denk aan een kennismigrant, een stagiair of een werker in de bouw. 

Verblijfsvergunning hangt af van situatie

Welke verblijfsvergunning u moet kiezen ligt ook aan de situatie. Bent u bijvoorbeeld erkend als referent, betaalt u de werknemer een hoger loon of wordt de werknemer overgeplaatst van het buitenland.   

Werkvergunning nodig

Meestal is ook een werkvergunning nodig. Het UWV gaat over de werkvergunning. Bij sommige aanvragen hoeft de IND niet eerst advies aan het UWV te vragen. De aanvraag kan dan sneller beslist worden, zoals bij een kennismigrant.

Geen verblijfsvergunning nodig

Nationaliteit EU of Zwitserland

Heeft uw werknemer een nationaliteit van de EU of Zwitserland? Dan heeft de werknemer geen verblijfsvergunning nodig. Ook is geen visum kort verblijf nodig en geen tewerkstellingsvergunning (TWV). De werknemer mag in Nederland verblijven en werken. 

Korte periode in Nederland

Komt uw werknemer die geen EU-onderdaan is maximaal 90 dagen in Nederland werken? Dan vraagt u als werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan bij UWV. De werknemer vraagt een visum kort verblijf aan bij de ambassade of consulaat.

Soorten verblijfsvergunningen

Uw werknemer is geen EU-onderdaan en komt langer 90 dagen in Nederland werken. We verdelen de verblijfsvergunningen in drie groepen:

• Arbeid algemeen
• Kennis en Talent
• Tijdelijk werk en stage

Om in Nederland te mogen werken is meestal een verblijfsvergunning nodig en een werkvergunning. 

Gecombineerde vergunning verblijf en arbeid (GVVA)

Met een GVVA (Gecombineerde vergunning verblijf en arbeid) vraagt u een verblijfsvergunning en tewerkstellingsvergunning in 1 keer aan.  Voor de meeste functies of situaties kunt u een GVVA aanvragen. 

Voor de volgende functies kunt u alleen een GVVA aanvragen:

• Stage of lerend werken.
• Seizoenarbeid. De werknemer doet tijdelijk werk in de land- en tuinbouw.
• Geestelijk bedienaar of voorganger.
• Kloosterling of zendeling.
• Werknemer bij internationale non-profit organisatie.
• Werknemer in kunst en cultuur.
• Werknemer goederenlevering aan buitenlands bedrijf. De werknemer gaat in loondienst werken in verband met de levering van goederen aan een buitenlands bedrijf.
• Werknemer goederenlevering door buitenlands bedrijf. De werknemer gaat in loondienst werken voor het monteren en repareren van apparatuur dat is geleverd door een buitenlands bedrijf.
• Werknemer intra-concern uitzending. De werknemer werkt bij een internationaal concern en wordt overgeplaatst naar Nederland als trainee, sleutelpersoneel of specialist. De werknemer valt niet onder de regels van de verblijfsvergunning intra-corporate transferee.

Lees meer over Arbeid in loondienst - Gecombineerde vergunning verblijf en arbeid (GVVA).

Arbeid in loondienst

Voor sommige functies kunt u geen GVVA aanvragen. U vraagt een verblijfsvergunning Arbeid in loondienst aan voor de volgende functies:

• Massamedia correspondent.
• Niet-geprivilegieerde militair of burgerpersoneel.
• Werknemer op grond van een zetelovereenkomst.
• Werknemer op een Nederlands zeeschip of mijnbouwinstallatie.
• De werknemer brengt verlof door in Nederland na werk op een zeeschip of mijnbouwinstallatie.
• De werknemer herstelt van ziekte na werk op een zeeschip of mijnbouwinstallatie.
• De werknemer zoekt werk op een zeeschip of mijnbouwinstallatie.
• Gaat de werknemer in Nederland in loondienst werken, maar is er geen TWV (meer) nodig? Bijvoorbeeld omdat de werknemer al 5 jaar achterelkaar in Nederland heeft gewerkt. Dan vraagt u alleen een verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst aan.
• Regeling internationaal handelsverkeer: De werknemer werkt bij een buitenlands bedrijf dat samenwerkt in een project of samenwerkingsverband met een Nederlands bedrijf. De werknemer gaat nu in Nederland werken in het kader van dit project of samenwerkingsverband.
• Verblijfsvergunning EU-VK handelsakkoord: De Britse dienstverlener gaat tijdelijk werken in Nederland volgens de afspraken in het EU-VK Handelsakkoord. Het gaat om dienstverleners op contractbasis (contractual service supplier) en beoefenaren van een vrij beroep (zelfstandig dienstverlener of independent professional).
• Grensoverschrijdende dienstverlening: een werknemer van een Europees bedrijf komt tijdelijk in Nederland werken.

Lees meer over de verblijfsvergunning Arbeid in loondienst.

Gaat uw werknemer werk doen dat te maken heeft met de Nederlandse kenniseconomie? Dan kunt u kiezen uit een van de verblijfsvergunningen die vallen onder Kennis en Talent. Denk bijvoorbeeld aan een kennismigrant, een Europese blauwe kaart of een onderzoeker.

Vaak geldt een hogere looneis of moet de werknemer kunnen laten zien dat hij hoogopgeleid is of werkervaring heeft. Ook kan het nodig zijn dat u als werkgever erkend bent als referent.

Lees de voorwaarden voor de verblijfsvergunningen Kennis en Talent.

Uw werknemer komt tijdelijk werk doen in Nederland, stage lopen of werkervaring opdoen. Tijdelijk werk is maximaal 24 weken per jaar seizoenarbeid. En grensoverschrijdende dienstverlening, waarbij een werknemer van een Europees bedrijf tijdelijk in Nederland komt werken. 

Lees de voorwaarden voor de verblijfsvergunningen Tijdelijk werk of stage.